ENFERMEDADES LABORALES RELACIONADAS CON EL RIESGO PSICOSOCIAL.

En el dinámico y competitivo mundo empresarial actual, el bienestar de los trabajadores se ha convertido en una prioridad fundamental para las organizaciones. Sin embargo, a pesar de los avances en políticas de salud y seguridad en el trabajo, las enfermedades derivadas de riesgos psicosociales continúan siendo un desafío significativo. Estrés, ansiedad, depresión y agotamiento son solo algunas de las afecciones que pueden surgir en entornos laborales donde las demandas emocionales y psicológicas son elevadas. Estos problemas no solo afectan la salud y la calidad de vida de los trabajadores, sino que también impactan negativamente en la productividad y la eficiencia de las empresas.

En este articulo, exploraremos en profundidad las enfermedades laborales generadas por el riesgo psicosocial, analizando sus causas, síntomas y consecuencias. Además, discutiremos las mejores prácticas y estrategias que las organizaciones pueden implementar para prevenir y mitigar estos riesgos, creando un ambiente de trabajo más saludable y equilibrado. Acompáñanos en este recorrido para entender mejor cómo enfrentar estos desafíos y fomentar una cultura empresarial que priorice la salud mental y el bienestar integral de todos sus miembros.

En Colombia, se generaron algunos requisitos normativos que muestran los impactos de los factores de riesgo psicosocial en las organizaciones. Estos son el decreto 1477 de 2014 y fue modificada por el Decreto 676 de 2020.

Los factores laborales que tienen que ver con las enfermedades laborales por agentes psicosociales son:

Gestión organizacional:

• Deficiencias en la administración del recurso humano, que incluyen el estilo de mando, las modalidades de pago y de contratación, la participación, el acceso a actividades de inducción y capacitación, los servicios de bienestar social, los mecanismos de evaluación del desempeño y las estrategias para el manejo de los cambios que afecten a las personas, entre otros.

Condiciones de la tarea:

• Demandas de carga mental (velocidad, Complejidad, atención, minuciosidad, variedad y apremio de tiempo);

• El contenido mismo de la tarea que se define a través del nivel de responsabilidad directo (por bienes, por la seguridad de otros, por información confidencial, por vida y salud de otros, por dirección y por resultados);

• Las demandas emocionales (por atención de clientes).

• Especificación de los sistemas de control y definición de roles.

Carga física:

• Esfuerzo fisiológico que demanda la ocupación, generalmente en. términos de postura corporal, fuerza, movimiento y traslado de cargas e implica el uso de los componentes del sistema osteomuscular, cardiovascular y metabólico.

Condiciones del medioambiente de trabajo:

• Deficiencia en: aspectos físicos (temperatura, ruido, iluminación, ventilación, vibración); químicos; biológicos; de diseño del puesto y de saneamiento, como agravantes o coadyuvantes de factores psicosociales.
  

Estas son las enfermedades laborales generadas por agentes psicosociales:

• Trastornos psicóticos agudos y transitorios (F23).

• Depresión.(F32).

• Episodios depresivos (F32.8).

• Trastorno de pánico (F41.0).

• Trastorno de ansiedad generalizada (F41.1).

• Trastorno mixto ansioso-depresivo (F41.2).

• Reacciones a estrés grave (F43).

• Trastornos de adaptación (F43).

• Trastornos adaptativos con humor ansioso, con humor depresivo, con humor mixto, con alteraciones del comportamiento o mixto con alteraciones de las emociones y del comportamiento (F43.2).

• Hipertensión arterial secundaria. (115.9).

• Angina de pecho (120) Cardiopatía isquémica (125).

• Infarto agudo de miocardio (121).

• Enfermedades cerebrovasculares (160 – 169).

• Encefalopatía hipertensiva (167.4).

• Ataque isquémico cerebral transitorio sin especificar (G45.9).

• Úlcera gástrica (K25).

• Úlcera duodenal (K26)

• Ulcera péptica, de sitio no especificado (K27).

• Úlcera gastroyeyunal (K28)

Para tener una mejor gestión de los impactos que pueden generar los factores de riesgo psicosocial en las organizaciones, es recomendable llevar una trazabilidad de los siguientes elementos:

• Aplicación y resultados de evaluaciones medicas ocupacionales.

• Matriz de riesgos.

• Aplicación y seguimiento de batería de riesgo psicosocial.

• Seguimiento y validación de auto-reportes de actos y condiciones inseguras.

• Manual de cargos o funciones actualizado.

• Reglamento interno de trabajo.

• Políticas del SGSST.

Es importante que cuando se presenten condiciones que alteren los estados de salud de alguna persona, se debe comunicar con su asesor o representante de seguridad y salud en el trabajo, realizar la notificación a las entidades correspondientes, seguir el conducto regular, validar evidencias o soportes de notificación y realizar seguimiento a cada uno de los pasos.

Recuerde tener el Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, actualizado.